■医療事務の人材をお探しの方へ・・・弊社の強み
1) 医療事務スタッフのリスト数
弊社は社内にSEO（検索エンジン最適化）事業部を持ちます。
検索エンジンでいかに上位表示をさせるか、ということを日々研究しノウハウを蓄積しています。
弊社の徹底的な検索エンジン対策により、日々医療事務の登録者リストが増えています。
現在では登録者数は1500名をゆうにこえ、その登録地域も全国にわたります。
また閲覧者数も月間15,000PVをこえ20,000PVに迫る勢いです。
貴社求人情報をお預かりした後は、この医療事務リスト、しかも就職・転職意欲の高い医療事務リストに無料で配信させて頂きます。そのことにより意欲の高い
医療事務の応募が期待できます。
2) 求人専用サイトの構築と検索エンジン対策
総アクセス数は、あまり問題ではありません。
大事なのは「求人情報を探している医療事務スタッフ」のアクセス数です。
求人情報を探している医療事務スタッフを如何に効率的に集めるか、それがキーポイントです。
そこで、ネットの検索サービスで検索した結果で、上位に表示されているサイトほど
医療事務の転職希望者を集める力が格段に大きい、この点に着目致します。
例えば、札幌市の病院が医療事務を募集する場合、「医療事務 求人 札幌市」というキーワードで検索した結果、上位に表示されることが重要になる、ということです。上位に表示されると、サイトを見にきてもらえる確率が飛躍的にアップ致します。
※試しに「医療事務 求人 ○○市（貴社所在地）」でヤフー検索をしてみて下さい。弊社サイトが最上位に表示されています。
つまり、就職・転職を考えている医療事務が検索するキーワードに焦点を絞り、検索結果で上位表示されるように対策を施します。弊社には、その技術があります。
本日、このサイトをご覧頂くきっかけは何でしたか？
検索サービスで「医療事務 求人 ○○市（貴社所在地）」等のキーワードで検索された結果、上位に表示されているこのサイトに辿り着いたということではありませんでしたか？
つまり、弊社はターゲット人材に合わせて検索エンジン対策を行っているということです。
これは社内にSEO（検索エンジン最適化）事業部を持つ弊社ならではの強みです。
貴社求人情報をお預かりした後は、貴社の求人専用サイトを検索エンジン最適化処理を行います。そのことにより意欲の高い
医療事務スタッフの応募が期待できます。
■医療事務の人材をお探しの方へ・・・「見せる」技術と「魅せる」技術
今まで様々な媒体や手法をテストされてきたと思います。
求人雑誌や折込求人広告、人材紹介や人材派遣など・・・効果がいかがでしたでしょうか？
また最近では転職サイトも増えており、それらを利用したこともあるかもしれません。
なぜ結果が出ないのか？
その答えは簡単です。
問題点１： それらの媒体の中に貴社の求人広告が埋もれてしまっている
問題点２： 媒体の枠が小さすぎて、貴社の本当の魅力が伝わっていない
問題点３： ターゲット人材の絶対数が少なすぎてアプローチできない
問題点４： 求人エリアが広すぎるまたは狭すぎてアプローチできない
当たり前のことですが、たまに応募があったり、過去にうまくいった経験があると、それらをやめてしまうことが怖くなり、惰性でずるずると続けてしまうのが多くの会社の実情です。
さて、弊社でも過去にそのような苦い体験を自ら味わい、テストにテストを重ねて作り上げた手法ですが、その最大の強みは貴社のためだけに
求人サイトをつくり、貴社のターゲット人材に合わせてプロモーションを行うということにあります。
ではひとつずつ見ていきましょう。
■貴社の医療事務の求人募集情報をターゲット人材に「見せる」ノウハウとは？
問題点１： それらの媒体の中に貴社の求人広告が埋もれてしまっている
まずは、貴社の求人情報を見せるノウハウについてです。
求人雑誌や求人サイトには全国の何千社という会社の求人情報が何万件と掲載されています。その中には大手企業、一部上場企業、華やかなITベンチャー企業など、魅力的な企業が多数あります。そのような会社は当然ながら高いお金を払い大きな枠、目立つ枠を買い、華やかな写真やイメージ画像で転職希望者の気持ちを引きます。
そのような強敵に貴社の小さな求人広告は太刀打ちできるでしょうか？
正直、これだけ売り手市場で求人情報があふれている現在、それはかんたんなことではありません。結局のところ、求人雑誌や求人サイトでは求人情報が多すぎて貴社の記事にほとんど目を通されていません。結局は、広告は出しているもののほとんど転職希望者の目にとまっていない、というのが実情です。
ではどうすれば良いのか？
答えは簡単です。
貴社の求人情報ページに転職希望者を連れてくればいいのです。
そのための手法としては、今の時代、紙媒体よりインターネットのほうがはるかに有効です。
インターネットはそもそも何かの情報を探している方が情報を集めている場です。
キーワードを入れて検索をし、自身の必要な情報を集めています。
転職希望者は当然、自身に必要な情報として、「求人情報」を集めています。
ただ、彼らは「求人情報」と単純に検索するでしょうか？
弊社の最大の強みは、求職者がどのようなキーワードで検索するか、ということがデータ・ノウハウとして蓄積されている点にあります。そしてそれに加えて、そのキーワードで検索された場合に、貴社の
求人サイトが上位表示されるように検索エンジン最適化を行うことができるということです。
転職希望者が転職先を探す際に使う検索キーワードを知っている
その検索キーワードで検索エンジンに上位表示させる手法を知っている
これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。
■貴社の医療事務の求人募集情報で転職希望者に「魅せる」ノウハウとは？
問題点２： 媒体の枠が小さすぎて、貴社の本当の魅力が伝わっていない
次に、貴社の求人情報を見にきた転職希望者をいかに魅せるかというノウハウについてです。つまりいかに貴社に入りたくさせて応募に導くかということです。
紙媒体では予算の関係もあり、枠が小さくなってしまい伝わらないということは考えやすいですね。しかし、枠が大きく取れる求人サイトなどでも成果が出ない、ページへの訪問者があるけれど応募がない、というのはいったいどういうことなのでしょうか？
それはかんたんです。
情報量が少ないわけです。
「いや情報は求人情報や会社情報、社長からのメッセージなどたくさん載せたけど・・・」
という声もあるでしょうが、情報量だけではありません。ホームページの構成も大きな要因です。どの部分にどの情報を置くか、ページあたりの文章量はどうするのか、画像と文章のバランスはどうすればいいのか、などなどホームページの構成も転職希望者のアクションに大きな影響を与える部分です。
転職希望者がどのような情報を求めているか知っている
転職希望者が応募しやすくなるホームページの構成・デザインを知っている
これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。
■絶対数が少ない医療事務の人材にアプローチするノウハウとは？
問題点３： ターゲット人材の絶対数が少なすぎてアプローチできない
最近のご要望として、ターゲットとなる人材の数が非常に少ないケースがあります。
例えば経営者を探す場合。これはポジション的な問題です。
また例えば、「形成外科医」、「作業療法士」、「認定看護師」など。これらは資格専門職種です。いずれも数が少なく通常の広告媒体ではアプローチすることが困難です。というのもそもそも人材の絶対数が少なすぎてそれらの媒体に目を通す数が極めて小さいからです。
このような場合、彼らの思考、生活スタイル、ニーズ・ウォンツなどから検索キーワードなどの候補をテストし、彼らの検索パターンをあぶりだしていきます。
その結果、検索ヒット数自体は少ないものの確実に彼らのアクセスを集めることで、求人応募を獲得していく可能性が高まります。
あらゆる専門職やポジション、業種の人材へアプローチすることができる
これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。
■限定されたエリアの医療事務の人材にアプローチするノウハウとは？
問題点４： 求人エリアが広すぎるまたは狭すぎてアプローチできない
例えば全国展開の企業の場合ですが、４７都道府県全てにおいて効率的に人材を確保するとなると、費用対効果から求人雑誌やテレビＣＭを使った場合、とてつもない費用が発生します。
これはインターネットを活用することで解決します。弊社では、今最も効果の高いと言われているSEO、そしてPPC広告（オーバーチュア
、アドワーズ）を徹底的に活用することで全国での求人を行う企業様の採用を支援することが可能です。
またこれは都道府県や地域を絞っての採用にも
同じことが言えます。エリアが狭すぎる場合また費用対効果の面で難しいのです。
この問題についても、SEO、そしてPPC広告を活用することでピンポイントでターゲット人材にアプローチすることが可能です。
全国、都道府県、地域等あらゆるエリアの人材へアプローチすることができる
これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。
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